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冯涛董事长为丽雅干部讲解“二十六型干部标准”

发布者:管理员 发布时间:2013-02-07 14:52:52 阅读:

 

        丽雅的新线建设、干部调整、机构变革牵动着冯涛董事长的心。1月28日上午,冯总在百忙中来到丽雅纤维,视察完8万吨新线建设竞猜进度后,对丽雅班子成员、各职能部门一把手召开了一场生动的干部培训会。
        会上,冯董就当前的粘纤形势、同行情况作了详实的剖析,对粘纤市场行情进行客观预判。为抢抓有利行情助推丽雅发展,冯总 要求丽雅新线要又快又好建成。投产后的短纤新线,要真正体现和保持成本领先的先进性,要有显著的优势、显著的质量先进性,要把质量价值工程作为盈利模式的重要手段。
        对照新时期干部的新要求,冯总列举了丽雅干部存在的职数多、效率低,年龄大、缺朝气,有知识、无大师等诸多问题。为适应新工程、技术、管理的新要求,冯总指出,成都丽雅要进一步贯彻万博亚洲_万博足球竞猜app_万博app官网网址的干部标准、效益思维,丽雅经营班子在搞新线建设的同时,抓好干部队伍建设至关重要。现场,冯总语重心长为全体干部深刻解读万博亚洲_万博足球竞猜app_万博app官网网址26型干部标准。从引领篇、修身篇到治企篇、发展篇,引经据典,逐条解读,深入浅出,振奋人心。
       冯总首先对引领篇“专注深刻、价值发现”作了深刻阐述。他指出,专注深刻是干部的生命线,要求丽雅的干部要专注到一线去,深刻钻研技术,有深度、有高度,要形成“价值发现”的习惯和风气。修身篇中,冯总重点强调丽雅干部要理想自强、谦虚求人,要有成本的雄心壮志、质量的雄心壮志、效益的雄心壮志、技术的雄心壮志、出人投地的雄心壮志。要放低干部姿态,对副手,对员工,彰显一种谦虚的风范。工作中体现同志般的温暖,相互的信任,工作才不会郁闷,才能挺起脊梁。治企篇中,冯总强调要把“质量推动、精细求美”作为选用干部的重要标准。要选择任用质量细腻、工作细致、做事周到、细致、细腻的人作为干部。要和一切粗放型作斗争。他说,成都丽雅干部与“高效结果”型的要求有一定的差距。高效结果,一方面肯干,另一方面还包括执行力要强,快速执行和有智慧的执行。发展篇中,冯总还对数据核算、战略推进等方面进行了讲解。
         最后,冯总特别强调,集团的成功基因和要素,要成为丽雅推动改革、跨越发展、振兴图强的核心力量。

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